本网讯 （记者 何家玉）“现在高温补贴的规范是什么？”“单位不发怎么办？”……进入7月，高温气候频发，市人社局12333渠道收到不少相似的问题咨询。昨日，市人社局相关负责人来了回答。
据介绍，企业组织劳动者在35℃以上（含35℃）高温气候从事室外露天作业，或是不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下（不含33℃）的，就应该向劳动者发放高温补贴。
依据省人社厅、财政厅等部分联合发布的告诉规则，我省现在的高温补贴规范为每月300元，付出时刻为6-9月，共4个月。用人单位付出的高温补贴，归入薪酬总额，依规则税前扣除。劳动者正常上班时刻薪酬及国家规则的最低薪酬规范不包括高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而下降员工薪酬，也不能用供给防暑降温饮料、药品等劳动保护用品冲抵高温补贴。
用人单位可通过展开团体洽谈、签定团体合同、依法拟定规章制度等办法，清晰本单位高温补贴发放的详细岗位工种、付出办法等，原则上应按月计发劳动者高温补贴。
此外，假如组织非全日制劳动者从事高温气候作业，则应依据从事高温气候作业时刻折算高温补贴。比方，某员工8月从事高温气候作业12天，且团体合同清晰按员工月出勤天数且从事高温气候作业时刻折算付出高温补贴的，用人单位就应付出165.48元的高温补贴，详细折算办法为12天×13.79元/天（300元/月计薪天数21.75天）。
人社部分提示，如用人单位不按规则发放高温补贴，员工可向人社部分投诉，或依法请求调停、裁定、提起诉讼。
