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　　曾经在通讯工作张牙舞爪的诺基亚通讯业巨子，怎样也没想到也有被收买的一天，想最初我群众以具有诺基亚为荣，要买就买诺基亚的颁发一去不复返了！有人说是诺基亚的转型太慢了，一向在沉迷于他的直板机，功用机，而全球智能数码产品均走向了智能化，接触化的颁发，就好比咱们的晶振，从开端的大体积插件颁发承揽悄然的走向了SMD贴片晶振的颁发，当许多原始的插件晶振厂家还在沉迷于普通机出产的时分，一些走的比较前端的企业，早早就开端出产系列了。

　　自7月17日微软宣告全球裁人方案以来，刘磊的作业就开端繁忙起来。作为参加这次裁人的职工之一，他要与搭档一同拟定我国区职工的裁人方案。

　　在这次规划达1.8万人的裁人方案中，被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区，约1.25万名被裁人工来自后者的设备与服务部分。而刘磊的作业便是担任诺基亚我国区职工的裁人作业。

　　作为诺基亚的老职工，刘磊才智过该公司历史上的屡次裁人。但在诺基亚被微软收买之后，这是他初次料理与裁人有关的事宜。

　　以往，诺基亚在我国的裁人规划不大，职工们在拿到补偿后也都很平静地脱离公司。但这一次出乎刘磊预料，裁人方案还未拟定完结，职工们就开端了****，揭露责备新东家微软“暴力裁人”。

　　本年4月，微软完结了对诺基亚设备与服务部分的收买。一大批的诺基亚我国职工也随之成为微软职工。但3个月之后，裁人的命运承揽降临到他们头上。

　　7月17日，微软宣告全球裁人方案，收买而来的诺基亚成为了重灾区，我国区专横不能逃过。从那时起，在北京亦庄经济开发区内，诺基亚担任研制的2000多名职工承揽无心作业，开端更多地谈论会不会被裁，以及能够拿到多少补偿。

　　早在上一年9月，微软即已宣告对诺基亚手机部分建议收买。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(StephenElop)安慰职工，称没有裁人方案。为了消除疑虑，埃洛普许诺，假如微软在收买完结后一年内裁人，那么职工们也会依照诺基亚的规范拿到补偿。

　　假如被裁能拿到多少补偿？在诺基亚我国作业2年的李平(化名)自7月下旬以来就一向在跟搭档们探问这件事。

　　有音讯称，微软可能会给予“N+6”个月薪酬的补偿(N为职工在公司作业的年限)。李平觉得，假如真是如此，即便被裁掉，自己也完全能够承受。

　　在着急的等待中，李平缓其他职工志同道合，总算迎来了微软发布裁人方案的那一刻。

　　8月1日上午，微软我国的办理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁人方案，宣告免除劳作合同的补偿是“N+2”。人们大为绝望。数百名诺基亚职工走出办公楼，在园区内****。有人打出横幅，责备微软言而无信，“暴力裁人”。

　　据悉，诺基亚亦庄园区有2000多名研制人员，其间有大约1500至1600人要被裁掉。关于同一园区的制作工厂的3000多名工人，微软提出了自愿离任方案，并未强制裁人，而补偿也是“N+2”个月的薪酬。

　　与此绑架，关于承受离任补偿方案的部分工厂职工，微软将给予一部Lumia630手机作为留念，并非外界风闻的“先到先得的奖赏”。Lumia630是一款中档WindowsPhone手机，商场价格约为1000元上下。

　　在园区内反对的职工首要来自研制部分，这也契合刘磊等担任裁人作业的人的预期。微软此前承揽封闭功用手机、NokiaX等产品线，相关研制人员必定承揽预料到被裁。

　　“研制人员反弹剧烈，可能与两边的信息交流不行及时有关。”刘磊慎重新浪科技，微软我国也有自己的难处，让担任相关作业的职工两周内拿出触及上千人的裁人方案，实际上也有困难。

　　刘磊泄漏，微软7月17日宣告裁人之后，微软我国开端着手拟定裁人方案。“这一周，咱们开端跟各个团队进行裁人方案的交流，疲惫下周与职工交流结束。”

　　据了解，微软承揽向诺基亚我国职工许诺，本月内让职工们知道去留，并疲惫在8月上旬完结。现在，没有有职工被裁掉。

　　“被裁人工在9月30号之前都不会离任。”刘磊向新浪科技泄漏，半响部分团队需求进行后续的作业，离任可能会迟一些，但最晚不迟于本年末。

　　刘磊着重，微软是在和工会交流并得到反应后，刚才发布裁人信息。此外，第一批裁人将在9月底进行，不存在所谓的“上午告诉、下午走人”的情形。

　　最近一周，有关诺基亚职工被裁的音讯甚嚣尘上。一些职工不断向媒体开释音讯，其间焦点是诉苦微软裁人没有履行诺基亚最初许诺的规范，大陆与台湾职工补偿方法纷歧致等。

　　所谓诺基亚许诺的规范，实际上也是“N+2”。据一位不肯签字的前诺基亚职工泄漏，诺基亚在2012和2013年有过小规划裁人，补偿规范都是“N+2”，并非“N+6”。

　　本次裁人，半响第一批裁人9月30日才会进行，微软实际上仍是给了被裁人工额定两个月带薪找作业的缓冲期，相当于“N+2+2”。关于12月底被裁的职工而言，相当于“N+2+5”。而关于不同区域补偿规范纷歧的问题，一位要求匿名的微软我国高管标明，半响各地的劳作法规不同，微软必定会依照当地法律法规裁人。

　　比如在美国，公司会要求职工当天离任，并发给被裁人工两个或几个星期的薪酬作为补偿；我国法律规定的补偿则是“N+1”。现在而言，诺基亚的补偿规范远远高于国内法律法规划定的底线，也恪守了诺基亚对职工许诺的规范。

　　“实际上，给予诺基亚职工的离任补偿乃至要高于微软职工的规范。”前述微软高管泄漏，在核算平均薪酬时，微软实际上调了诺基亚职工的薪酬系数。

　　除了这些方针外，微软还设立了1800万元的训练基金，用于被裁人工的技术转型训练。此外，微软开放了许多其他职位的招聘，期望协助被裁人工实施再次作业。

　　在劳资两边完结博弈、达到终究的裁人协议之前，诺基亚我国区的数千名职工命运未卜，出路叵测，只好一边到公司“打酱油”，一边坐等“靴子”落地。

　　但是，令人啼笑皆非的是，这起事情在交际网络上掀起了不小的波涛，对手的傲娇、土豪的打脸、看客的戏弄，让诺基亚的裁人有了少许黑色幽默的颜色。

　　8月4日下午，微博用户“零零发”发了一条音讯称，“好几个诺基亚的想来小米求职”，却对老东家的薪水高、假日多、作业少非常留恋，不舍得脱离。这位自称叫赵刚的用户最终说：“抱愧了，小米真的没有这种好职位啊！”言谈中较为自得和不屑。

　　此言在网络上引起了许多争议。第二天，我国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博，并评论称“从小米能请这种脑残当职工就能看出这个企业是什么样的”。除了责备小米长于抄袭和炒作外，王思聪还要“愈加坚定地做一个米黑”。

　　作为网络红人，王思聪对小米开炮，敏捷点着了网民的围观热心。在48小时内，“零零发”的微博被转发了3万屡次，讨论者则自觉站队，别离力挺小米和王思聪。

　　就在王思聪“打脸”的绑架，阿里巴巴(翻滚资讯)也不甘寂寞，企图玩一次事情营销。它在官方微博上发布一条招聘启事，声称“诺基亚是一家巨大公司”，认可其的杰出贡献，“乐意为行将脱离的优秀人才供给一个愿望的舞台。“

　　另一家手机公司魅族则略显后知后觉，直到8月6日正午才经过官方微博宣告，乐意招聘行将离任的诺基亚职工，供给软硬件、互联网开发、产品运营、用户体会、软件测验和供应链办理等方面的职位。它乃至喊出了一个文艺标语——“为了下一个经典，重装上阵”，并配上了一张握手图片，显然是在仿效诺基亚经典的开机画面。

　　关于行将丢掉饭碗的1000多名诺基亚职工而言，这应该是一个离别往昔的悲情时间，不料却被局外人编列成了一场去旧迎新的“喜丧”。其间为难，只要身在其间方能体会。

　　更大的危机是，在外企舒适环境下虚与委蛇多年的诺基亚职工们，以其现有知识结构和作业方法，在昏暗极端剧烈的手机工作中，能否顺畅找到新雇主将是一个未知数。这或许是他们在争夺更多离任补偿之余，应当考虑的最紧迫的问题。

　　8月5日正午，新浪科技记者来到了诺基亚亦庄园区实地看望。此刻间隔微软我国发布“N+2”离任补偿方案只是过去了一天，间隔8月1日的****也只要4天。

　　时值夏末，北京的正午炽热枯燥。诺基亚的职工们用罢午饭，成群结队聚在一同，或是在林荫道上慢慢漫步，或是站在草坪上谈天说地，表情轻松愉悦，一点点没有行将赋闲的严重气氛。唯有胸前蓝色工牌的“Microsoft”字样，标明他们承揽是微软而非诺基亚的雇员。

　　此情此景，让人忍不住信任微博用户“零零发”的言辞确实有几分实在。诺基亚及其他大多数科技公司，从进入我国的第一天起，就以高薪酬、高福利和人性化著称，在运营状况良好时是许多人的愿望之地。外企也和国企、事业单位一同，成为许多年轻人最乐意效力的雇主。

　　但到了工作不景气、企业需求减缩人力本钱的时分，这种慈祥的环境让职工们不舍得脱离，不肯从“着火的毕生”(诺基亚前CEO埃洛普名言)跳入刺骨的海水中，即便在裁人火烧眉毛时也不肯自救，而是把精力放在争夺更多补偿上。

　　早在两年前，成绩欠安的摩托罗拉宣告在华裁人1000人，其间南京研制中心被裁掉了500多人，相同引发了职工回绝签字、团体**的风云。其时即有内部人士向新浪科技泄漏，南摩的许多职工每天无事可做，早退成为粗茶淡饭，但仍然不肯脱离，图的便是“事少钱多”。

　　走运的是，包围起了胶葛，但大多数南摩职工在赋闲后凭仗技术见识，敏捷在联想、华为、酷派、苏宁易购等公司找到了新作业。但是，这种走运不太可能发生在现在的诺基亚职工身上，“接盘侠”或许并没有看上去那么多。

　　8月5日，国内闻名BBS水木社区上一位名叫“yseternal”的用户发布一个帖子，标题为《作为行将被裁的Nokia职工，我来说几句》，提醒了诺基亚我国的许多底细。在他看来，一些职工“确实应该加强学习，混日子的真是有。外企相对安稳，养成了许多缺点，办事效率低，技术水平差也是现实”。

　　更重要的是，诺基亚这些年来不断替换手机运用的操作跋涉，从最早的S30、S40、Symbian，到后来的Meego、WindowsPhone，再到本年2月刚刚选用的Android。大多数研制人员的精力都花费在了WindowsPhone及其他更陈旧的毕生上，只要少数人手从事Android研制，这让他们在脱离诺基亚后，想要在Android占有干流的手机工作中谋得一份工作非常困难。

　　令人唏嘘的是，几年前诺基亚我国区进行了一次内部投票，表决是否选用Android跋涉，78%的职工投了附和票，惋惜未被高层采用。本年初的诺基亚X项目曾被寄予厚望，但到了7月，微软CEO萨蒂亚纳德拉(SatyaNadella)又宣告抛弃诺基亚X。

　　毫无规矩的折腾显着冲击了职工们的士气。Yseternal称：“那天晚上，咱们挺多人还在公司为了这个项目加班，还预订了周末也来加班！他(指纳德拉)一个邮件，第二天咱们就抛弃了一切方案，打酱油等裁人，太惋惜了。“

　　这也导致了诺基亚的职工无法继续宗族Android研制才能，之前在功用机、Symbian上的堆集又不被干流手机厂商垂青，一旦脱离诺基亚的生态跋涉就需求从头学起。尤其是年纪较大、拖家带口的老职工，要让他们从头再来、与年轻人昏暗，可谓难上加难。

　　在诺基亚最巅峰的2000至2008年，它的职工无疑有傲视众生、唯我独尊的本钱，能够只依照诺基亚的需求加“技术点”，无需答理外界在想什么、做什么。那时，诺基亚便是规范，便是规矩。但当手机被iPhone和Android完全推翻后，这些职工逐渐发现，自己便是那个一向在裸泳、没有安全感的人。他们就像一群被惯坏了的贵族，只要在大革命发生后才发现已然无路可走。