最近，特斯拉首席执行官马斯克的一次采访引发了广泛的评论。他在采访中提到了一次上海公司招聘人事总监的面试阅历，这位HR精英给马斯克提出了一些令人震动的主张，提示了我国企业中压榨职工的现象。这一情形让人深感挖苦和可悲，由于这位外国人在提示我国高管要善待自己的同胞。
这位自傲满满的HR精英提出的主张包含底薪折半、加班加倍和很多运用劳务差遣工。他以为经过这些方法，能够节约很多的本钱，为特斯拉发明更高的效益。但是，马斯克听到这些主张后十分震动，由于他深知企业的可继续开展建立在职工的工作积极性和职责心之上，而这些主张恰恰会对职工发生负面影响。
马斯克着重，企业节约本钱的要害在于技术创新，而不是经过克扣和压榨职工。底薪折半和加班加倍不只会下降职工的工作积极性和幸福感，还会危害职工的身体健康和家庭生活。关于运用劳务差遣工，这种做法可能会导致职工与企业之间的对立和胶葛，而企业则将职责推给劳务公司。这种雇佣方法不只缺少对职工的关怀，还缺少对职工权益的保证，这对职工来说是不公正的。
马斯克的回绝让人们看到了一个外国资本家对我国职工的关怀和重视。他认识到职工是企业最名贵的资源，只要善待职工、激起职工的积极性和发明力，企业才干取得可继续的开展。在特斯拉，马斯克一向着重职工福利和工作环境的重要性，这也成为特斯拉成功的要害之一。
这个故事引发了人们对我国企业怎么对待职工的沉思。无论是国内企业仍是外资企业，都应该意识到职工是企业开展的中心，应该给予他们合理的薪酬、杰出的工作环境和开展机会。只要这样，企业才干招引和留住优异的人才，前进职工的工作积极性和发明力，然后完成企业的长时间成功。
在全球化的布景下，人们对企业社会职责的重视不断添加。职工的福祉和权益应该得到充沛的尊重和维护。无论是我国企业仍是外资企业，都应该以善待职工为起点，营建一个公正、和和谐可继续开展的工作环境。只要这样，旗帜才干迈向一个愈加人性化和前进的未来。
